Le salarié est informé de
l'action en justice exercée par
les organisations syndicales
représentatives en application
de l'article L. 8242-1 par
lettre recommandée avec avis de
réception.
Cette lettre indique :
1° La nature et l'objet de
l'action envisagée par
l'organisation syndicale
représentative ;
2° Que l'action est conduite par
l'organisation syndicale, qui
peut exercer elle-même les voies
de recours contre le jugement ;
3° Que le salarié peut, à tout
moment, intervenir dans
l'instance engagée par
l'organisation syndicale ou
mettre un terme à cette action ;
4° Que le salarié peut faire
connaître à l'organisation
syndicale son opposition à
l'action envisagée dans un délai
de quinze jours à compter de la
date de réception.